Выбор в пользу демократического лидерства делают компании очень высокого уровня, такие как Google и Microsoft . Очевидно, что речь идет об организациях, характеризующихся высоким уровнем корпоративной культуры , в которой присутствует глубокая вовлеченность ресурсов и отличный уровень удержания.
Но примеры демократического Список номеров сотовых телефонов Коста-Рики лидерства можно также найти в политике и истории, где эта модель доказала свою эффективность.
Демократический лидер с большой харизмой, Мартин Лютер Кинг — историческая фигура, оказавшая глубокое влияние на жизнь цветных людей, яростно борющаяся против расовой сегрегации. Он никогда не действовал в одиночку, наоборот, всегда рассчитывал на группу соратников, которые сопровождали и поддерживали его в боях. Он способствовал повышению осведомленности нескольких поколений, и, следуя его примеру, многие люди поддержали его в реформировании американского общества.
Нельсон Мандела, которого поддерживает большая часть граждан Южной Африки, является фигурой, которая лучше всего воплощает демократическое лидерство. Он прожил в тюрьме 27 лет тюрьмы, ни разу не потеряв доверия соотечественников. Его подход показал, насколько разрушительными могут быть авторитарные и расовые тенденции, увеличивая признание его стиля руководства.
Преимущества демократического лидерства
Итак, мы рассмотрели, что такое демократическое лидерство и как оно работает , теперь я объясню причины, по которым вам следует внедрить его в своей компании:
- большее удовлетворение от работы : когда люди чувствуют, что их слушают и понимают, что Убедительные идеи веб-дизайна для улучшения призывов к действию руководство принимает во внимание их мнение, они чувствуют себя более удовлетворенными, работают с большей вовлеченностью и счастливее;
- климат сотрудничества : демократическое лидерство не основано на конкуренции, а способствует участию всех. Все знают, что они имеют основополагающее значение для достижения целей компании;
- творческие и инновационные решения : сравнение между несколькими людьми приводит к лучшим результатам, основанным на творчестве, инновациях и сквозных навыках;
- улучшает поток общения : сотрудники чувствуют себя желанными и выслушанными, следовательно, их поощряют говорить и вносить свой вклад. Вы общаетесь ясно и прозрачно;
- более приятная рабочая среда : никто не чувствует себя исключенным, а, наоборот, атмосфера расслабляется и распространяется благополучие;
- большее доверие к другим : укрепляя профессиональные отношения между сотрудниками, а также между сотрудниками и руководством, легче делегировать и распределять задачи. Это позволяет избежать узких мест и улучшает рабочий процесс.
В целом я могу вам сказать, что демократическое лидерство создает беспроигрышную ситуацию: сотрудники выигрывают от корпоративного благополучия, а компания становится более продуктивной и эффективной .
Недостатки демократического лидерства
Я не хочу сказать вам, что демократическое лидерство – лучший стиль руководства: каждую реальность необходимо согласовывать соответствующим образом, принимая во внимание ситуацию, потребности организации, характеристики управления и ресурсы.
При этом мы также должны оценить, какие недостатки могут возникнуть в результате совместного руководства :
- первоначальный процесс Списки Бенина может занять время;
- не всегда легко выслушать и собрать воедино мнения каждого;
- мы должны научиться решительно справляться с неудачами;
- доверяя всем ресурсам, вы рискуете сделать неправильный подход;
- вы можете столкнуться с людьми, которые не склонны меняться.
Сроки начала демократического управления могут быть замедлены из-за необходимости координации многих ресурсов одновременно. Предстоит сделать бесчисленное множество мероприятий, и необходимо все тщательно организовать заранее.